在以往的职场评价体系中,“优秀员工”往往被简化为KPI的完成者与任务的执行者。但为何总有一群人能突破岗位边界,在危急时刻力挽狂澜?为何他们不但能交出满分答卷,更能持续创造超出预期的价值?商业思想家莉兹·怀斯曼深度对话数十个国家的170位知名企业管理者,揭示了一个颠覆性的发现:真正驱动组织变革的明星员工,其核心竞争力在于拥有“主人翁精神”。他们愿意承担起责任,主动寻找机会创新和改进,以公司主人的身份去思考和行动。本书揭示了从普通员工变为明星员工的5大关键要素和实践方法:超越职责,关注需求;挺身而出,适时后退;预见问题,坚持到底;寻求反馈,不断调整;共同担责,轻松工作。无论您是渴望突破职场天花板的专业人士,还是致力于激活组织创新基因的管理者,本书都将提供颠覆认知的思维工具与经得起验证的实践框架。